Entfesseln Sie das volle
Recruiting- Potential

Fachkräfte- und interner Resourcenmangel, teure Jobportale, verstaubte Hiring-Prozesse und fehlende KPIs frustrieren Unternehmen und Bewerber. Mit HireOnFire schlagen Sie ein neues Kapitel im Recruiting auf.

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HireOnFire ist Ihr Partner für Performance Recruiting

dem modernen Ansatz, um hochqualifizierte Bewerber über soziale Medien zu finden und einzustellen. Was ist Performance Recruiting? Im Gegensatz zum herkömmlichen Social Recruiting geht Performance Recruiting einen Schritt weiter. Es handelt sich um eine gezielte Strategie, die auf Datenanalyse und Optimierung basiert, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Durch präzises Targeting und kontinuierliches Tracking werden die Recruiting-Kampagnen ständig verbessert, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Warum Performance Recruiting? Die Vorteile liegen auf der Hand:

Effizienz

Durch die Nutzung von Performance Recruiting können Unternehmen ihre Recruiting-Bemühungen optimieren und so Zeit und Ressourcen sparen. Dank präziser Zielgruppenansprache und kontinuierlicher Optimierung werden die besten Ergebnisse erzielt. Als zusätzlichen Effekt stärken Sie das Employer Branding und werden dadurch noch attraktiver als Arbeitgeber.

Qualität

Mit Performance Recruiting erhalten Unternehmen Zugang zu hochqualifizierten Bewerbern, die genau den Anforderungen und der Unternehmenskultur entsprechen. Durch den Einsatz von Datenanalyse und KI-gestützten Interviews werden potenzielle Kandidaten sorgfältig vorqualifiziert, um sicherzustellen, dass nur die vielversprechendsten Bewerber weiterkommen.

Schnelligkeit

Geschwindigkeit wird im Recruiting immer wichtiger. Performance Recruiting ermöglicht es Unternehmen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Dank des optimierten Prozesses können qualifizierte Kandidaten innerhalb kürzester Zeit identifiziert und eingestellt werden, was den Rekrutierungszyklus erheblich verkürzt.

Flexibilität

Unsere Performance Recruiting-Strategien sind äußerst flexibel und können an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele jedes Unternehmens angepasst werden. Egal ob es darum geht, Fachkräfte in einem bestimmten Bereich zu finden oder eine Vielzahl von Positionen zu besetzen, wir haben die Lösung.

Timeline

Recruiting Prozess

Schritt 01

Kampagne

Über Social Media Kampagnen auf verschiedenen Plattformen, wie z.B. Instagram, TikTok, Facebook, Youtube, etc. targeten wir potentielle Kandidaten, die von dort direkt in den Bewerbungs-Prozess einsteigen. Wir nutzen dabei Technologien, die üblicherweise im E-Commerce angewandt werden.
Schritt 02

Qualifizierung

Wir führen den potenziellen Kandidaten durch ein mehrstufiges, digitales Auswahlverfahren, welches entsprechend der Kundenanforderungen aufgesetzt wird. Unsere AI führt dabei das virtuelle Interview via Webformular oder Whatsapp und wertet die Antworten aus, um den Kandidaten ggf. in die nöchste Runde zu führen.
Schritt 03

Onboarding

Erfüllt der Kandidat alle Anforderungen geht eine automatische Einladung für ein persönliches Gespräch, mit entsprechender Terminauswahl raus. Somit bestimmt der Kandidat die Geschwindigkeit des Auswahlverfahrens. Für das persönliche Gespräch liegt eine Auswertung der Antworten aus den virtuellen Interviews vor, welche als Grundlage dienen kann. Auf diese Weise ist es technisch möglich, den Kandidaten, ohne großen Aufwand, zu finden, vorzuqualifizieren und zum persönlichen Gespräch einzuladen.

Sind Sie bereit Ihr Recruiting zu revolutionieren?

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